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Unsere Ziele

Unsere Ziele: Was wir alle gemeinsam erreichen können.

 

Mit unserer Initiative verfolgen wir drei Ziele:

  • Karriereförderung von Frauen
  • Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur
  • Etablierung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik

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Mit unserem Beratungsangebot für bayerische Unternehmen

  • zeigen wir, dass praktisch jede Firma das für sie passende frauen- und familienfreundliche Konzept gewinnbringend umsetzen kann. Und zwar unabhängig von Branche oder Mitarbeiterzahl.
  • aktivieren wir Unternehmen, frauen- und familienfreundlich ihre Fachkräfte der Zukunft zu sichern.
  • gewinnen wir gute Beispiele, die auch künftig bayernweit zur Nachahmung anregen.
  • geben wir den beteiligten Unternehmen die Chance, sich und ihre Konzepte vorzustellen.
  • liefern wir der bayerischen Wirtschaft aktuelle Impulse. Und wir helfen Betrieben z. B. Eltern und pflegenden Angehörigen neue Perspektiven und Chancen zu eröffnen.

Frauen- und familienfreundliche Unternehmen sind nicht nur für die betroffenen Beschäftigten ein Gewinn. Auch für die Betriebe lohnt sich das Engagement: mehr Infos.

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter